2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、概念技能是指综观全局、洞察（ ）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评价开发区规划实施对生态环境的影响