2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列措施中，不属于环境修复补救措施的是（　　）。A.生态补偿

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（ ）A.组织心理的和谐化B.组织文化C.组织

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向下列哪个部门申请强制执行？（ ）A.劳动保障行政部

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、员工心理契约关注员工对于（ ）中相互责任和义务的知觉和信念系统。A.合作关系B.领导关系C.雇佣

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个