2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、（2015年）根据《环境影响评价技术导则生态影响》，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保

2022-2023年度陕西省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022-2023年度陕西省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类试题及答案八

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案八一单选题(共60题)1、（2015年）根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A

2021-2022年度浙江省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2021-2022年度浙江省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、确定平衡计分卡评价指标的权重时，银行应注重（ ）权重。A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 B2、