2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有( )。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日内B.

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于工资指导线的作用，错误的是（ ）。A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B.为企业集体

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、战国时期白圭的“治生之学”思想体现的是（ ）的经营管理思想。A.法家B.道家C.商家D.儒家

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2021-2022年度陕西省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策（ ）。A.正当化B.利益化C.规范化

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当今管理的新趋势是，由传统的物力、财力竞争转向企业对（ ）的竞争。A.市场瓜分能力B.科技C.人

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度贵州省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用