2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。A.簇型胜任特征模型B.锚型胜任特征模型C.盒型胜任特征模型D.

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2022-2023年度青海省国家电网招聘之其他工学类强化训练试卷A卷附答案

2022-2023年度青海省国家电网招聘之其他工学类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《国务院关于化解产能过剩矛盾的指导意见》中推进产能过剩行业结构调整的原则包括()。A.充分发挥市场配

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

备考2023青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列关于地下水水质样品采集与现场测定的说法，正确的有（　　）。A.应采

2022年青海省国家电网招聘之通信类强化训练试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之通信类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、当网络出现连接故障时，一般应首先检查()。A.系统病毒B.路由配置C.物理连通性D.主机故障【答案】

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2023年青海省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（ ）的特点。A.员工个人终身学习

2021-2022年度青海省国家电网招聘之管理类强化训练试卷B卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之管理类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、互联设备中HUB称为（ ）。A.网卡B.网桥C.服务器D.集线器【答案】 D2、若f是G