2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（ ）A.低

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷B卷含答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、以下关于培训评估对象的说法，不正确的是（ ）。A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估B.新开发的

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、管理直接或间接地同生产资料所有制有关，这反映了管理的（ ）。A.科学性B.艺术性C.必要性D.两重性【答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（ ）A.归因理论B.挫折理论C.强化理论D.公平理

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、劳动关系是指用人单位与劳动者在（ ）中所发生的关系。A.生产过程B.劳动过程C.雇佣过程D.合

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度青海省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（ ）A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】