2021-2022年度上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了下列哪项的偏见？（ ）A.首因效应B.晕轮效应C

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在选择决策方案过程中，认为决策者的行为要符合国家法律对人的基本的自由和权利规定的决策道德标准是（ ）

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年上海市国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列区域中，地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是（　　）。A.温泉水地

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

备考2024上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

备考2024上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动