2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A2、规

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、股票期权赠予计划的内容不包括（ ）。A.股票期权的赠予方式B.行权C.股票期权的执行办法D.股票期权行

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年上海市国家电网招聘之经济学类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之经济学类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、长期金融工具交易市场又称为()。A.货币市场B.资本市场C.初级市场D.次级市场【答案】 B2、以

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

备考2023上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.职等【

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C