2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【答案】

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业道德的最基本的要求是（ ）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务群众D.办事公道【答案】 A2、

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、“无奸不商、无商不奸”，这是对人知觉的（ ）。A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.定型效应【答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。A.在面试过程中应保持严肃认真的气氛B.密切注意聘人员的行为和反应C.要

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁的原则不包括（ ）。A.合议原则B.强制原则C.提证原则D.回避原则【答案】 C2、

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（ ）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 C2、在实际工

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理