2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.

2022年宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（ ）。A.行为观察B.心得报告C.提问法D.笔试法

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（ ）。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B

备考2024内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

备考2024内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、大气环境影响评价中评价等级的划分，需经过对建设项目的初步工程分析，选择()主要污染物，分别计算每一种污染物

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（ ）A.二种B.三种C.四种D.五种