2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）属于按照功能结构划分的典型的员工信息管理系统层面。A.业务执行层B.业务处理层C.智囊咨询层D

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下，区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势，即()

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、所谓（ ）就是人的感觉灵敏度，人对外界刺激物的感觉能力。A.钝化B.感受性C.敏感性D.

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、职业健康安全管理体系(OHSMS)审核的内容，按侧重的主题事项划分，一般包括( )。A.符合性审核B.

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、管理方式选择的根本标准是（ ）。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】 B

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（ ）A.收入-成本=利润B.收入-利润=成本C.收入=成本

2022-2023年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系

2022年宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度宁夏回族自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（ ）。A.自用工之日起15日

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类测试卷含答案

2021-2022年度内蒙古自治区国家电网招聘之人力资源类测试卷(含答案)一单选题(共60题)1、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压