2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、假设检验主要是对（ ）进行检验。A.总体参数B.样本参数C.统计量D.样本分布【答案】 A2、规

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】

2022年北京市国家电网招聘之法学类能力测试试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之法学类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于法与人权的关系，下列哪一说法是错误的?（ ）A.人权不能同时作为道德权利和法律权利而存在B.按照马克思主义法学

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。A.pH值B.色（度

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于员工信息内容的是（ ）。A.参加党团组织的材料B.趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。A.景观生态学法B.资料收集法C.专家和公众咨询法D.生态监

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、取消正强化，对职工的某种行为不予理睬，以表示对该行为某种程度的否定，这种强化方式是（ ）A.积极强化B.负强化

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素