2022年北京市国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 B

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类每日一练试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、如果挡土墙后土推墙而使挡土墙发生一定的位移，使土体达到极限平衡状对作用在墙背上的土压力是（ ）。A.静止土压力

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的是（ ）。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范可以规划一个人在群体中的行为方式，这是群体规范的（ ）A.标准功能B.导向功能C.评价功能D.动力

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（　　）。A.工

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的技能开发D.员工的

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A.二元坐标法B.和田十二法C.形态分析法D.系统分

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于声环境现状监测的说法，错误的是（　　）。A.布点应覆盖整个评价范围B

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。A.企业B.部门C.班组D.岗位