2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。A.42B.48C.

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、当受纳水域的环境保护要求较高（如自然保护区、饮用水水源地等），且评价等级为一级、二级时，应考虑调查()。A.水质

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共50题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.

2022年吉林省国家电网招聘之环化材料类押题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之环化材料类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、Ferrite（）A.渗碳体B.铁素体C.奥氏体D.珠光体【答案】 B2、金属材料的强化（抵抗永

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是目前绝大多数组织都采用的组织结构形式。A.职能型组织结构B.直线型组织结构C.直线一职能