2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、把动机分为原始动机、一般动机与习得动机三种类型，其划分依据是（ ）A.动机的属性不同B.动机的作用强度不同C

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（ ）A.因人定岗B.能力组合C.按能配岗D.

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（ ）。A.教育支出B.保健支出C.劳动力国内流动支出D.移民

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、具体的管理活动会有不同的目标，为了实现（ ）是一切管理活动的共性。A.共同的目标B.一定的目标C.既定的目标

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年云南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、培训效果的建设性评估的优点不包括？（ ）A.有助于培训对象改进自己的学习B.在数据和事实的基础上作出判断C.

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年陕西省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（ ）。A.廉价型竞争策略B.创新竞争策略C.优质竞争策略D.技术竞争

2022年吉林省国家电网招聘之机械动力类综合检测试卷B卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之机械动力类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、工作时只承受弯矩，不传递转矩的轴，称为()。A.心轴B.转轴C.传动轴D.曲轴【答案】 A2、为

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所