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2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《失业保险条例》,城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的( )缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是( ) A.超事业部制 B.矩阵制 C

2022年吉林省国家电网招聘之通信类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之通信类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、给你一个数列,但其中缺少一项,要求你仔细观察数列的排列规律,然后从四个供选择的选项中选择你认为最合理的一项,来填补空缺

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为( )。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、( )年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非企业单位登记管理暂行条例》,开始在全国范围内实施了国有和

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是( ) A.归因理论 B.挫折理论 C.强化理论 D.公平理

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类试题及答案十

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案十一单选题(共60题)1、企业采用立即排除法决策时,应基于( )的管理原理。 A.管理幅度 B.目标管理 C.效率 D.权变 【答案】 D

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是( ) A.积极强化

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力提升试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之经济学类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于政府支出功能分类科目的有( )。 A.社会保障和就业 B.对个人和家庭的补助 C.外交 D.公共安全

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项属于人力资源供给预测的方法是( )。 A.主观判断法和定量分析法 B.定量分析法和人员继承法 C.管理人员

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2023年四川省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、员工心理契约关注员工对于( )中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( ) A.关键分析法 B.平衡记分卡 C.目标分解法