2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011)，生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年吉林省国家电网招聘之机械动力类自我检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之机械动力类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、液压系统在连续运转一定时间后，应检查油液的温度，不应超过规定值()℃。A.35～60B.45～60C.60～

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙

2022年吉林省国家电网招聘之财务会计类自我检测试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之财务会计类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于控制测试的时间的说法，不正确的是（　）。A.控制测试的时间包括何时实施控制测试B.控制测试的时间包括测

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、群体行为学派最早的研究活动开始于（ ）。A.铁锹试验B.霍桑试验C.搬铁块试验D.金属切削试验【答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在360度考评中，有助于对主管的潜能进行开发的维度是（ ）。A.上级评价B.下级评价C.同级评价D.自我评

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度上海市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案)一单选题(共60题)1、（ ）是获得高效益之法。A.加大宣传力度B.扩大生产规模C.增加产品类型D.创新【答案】 D2、

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主

2022-2023年度浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022-2023年度浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、EVA是一项（ ）类绩效评价指标。A.财务B.客户关系C.内部管理D.人力资本【答案】