2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、直剪固结快剪试验指标表示为（ ）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、胆汁质型气质主要行为特征是（ ）。A.敏捷活泼B.迅猛急躁C.小心迟疑D.缓慢稳重【答案】 B2

2022年吉林省国家电网招聘之电网计算机过关检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之电网计算机过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、当为计算机资产定义保险覆盖率时，下列（ ）应该特别考虑。A.已买的软件B.定做的软件C.硬件D.数据

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2021-2022年度吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式，最高形式是（ ）。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022-2023年度年福建省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.T

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非