2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列各项中，属于根据组织目标的不同划分的是（ ）。A.公益组织B.公共组织C.社会组织D.功利组织【

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

备考2023吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、相关分析研究的是（ ）。A.变量间的相互依存关系B.变量间的因果关系C.变量间严格的一一对应关系D.变量间

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

备考2024吉林省国家电网招聘之电工类题库综合试卷A卷附答案

备考2024吉林省国家电网招聘之电工类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、若不要求变压器承担另一台变压器事故或检修时转移的负荷，则其回路最大持续工作电流为额定电流的 （ ） 倍。A.1.

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之电工类题库综合试卷A卷附答案

2022-2023年度吉林省国家电网招聘之电工类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、电能表的准确度等级为2.0级，其含义是说明它的（ ）不大于±2.0%。A.相对误差B.基本误差C.绝

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的学者是（ ）A.卡斯特B.勒温C.克利