2022年四川省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案

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2023年四川省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

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2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年云南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是最简单的决策分析方法。A.综合加权法B.轮流比较法C.立即排除法D.能位匹配法【答案】

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年湖南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳工问题，下列说法正确的是（ ）。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。A.重量法B.β射线

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、在变革的方式中，改良式变革又被称为（ ）A.激进式变革B.“风平浪静”式变革C.“激流险滩”式变革D.计划

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。A.收集资料法B.类比分析法C.遥感影像法D.现场调查和测量法

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度四川省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（ ）。A.职能型组织结构B.直线一职能参谋型组织结构C.赢线型

2022年四川省国家电网招聘之文学哲学类能力测试试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之文学哲学类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、汉语“坦克”中的“坦”是（）A.词B.词根C.词缀D.音节【答案】 D2、普通话的单元音韵母共有