2022年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。A.

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于常模的描述，错误的是（ ）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（ ）。A.不满意B.没有不满意C.没有满意D.特别不满意

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（ ）A.行为或品质特征B.关键事件C