2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在安全生产责任制中，下列哪一个承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务（ ）。A.企业法定代表人B

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、根据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》，下列调查内容中，不属于生态影响调查内容的是（　　）。A.工

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。A.现状调查B.水源

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共50题)1、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（ ）。A.采用包干负责制B.用多项操作代替单项操作C.生产工人

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、由于设计人员错误造成设备质量事故损失，设计人除负责采取补救措施外，应( )。A.免收直接受损失部分的设计费，并

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 B2

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、西蒙提出的决策标准是（ ）A.满意标准B.质量标准C.信息标准D.公正标准【答案】 A2、（

2022年天津市国家电网招聘之环化材料类考前冲刺模拟试卷B卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之环化材料类考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、“Brittlefracture”和“DuctileFracture”的含义分别是（）A.脆性断裂和延性断裂

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2021-2022年度天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。以下不属于部门结构模式的是（ ）。A.直线职能制B.

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案

2023年天津市国家电网招聘之人力资源类考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共50题)1、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅