2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列行业的水污染物排放不适用《污水综合排放标准》的是()。A.船舶工业B.海洋石油开发工业C.钢铁工业D.

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、预测环境影响时应尽量选用通用、成熟、简便并能满足准确度要求的方法。目前使用较多的预测方法有数学模式法、物理模型法、

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、心理测验的有效性是指心理测验的（ ）A.可靠性B.准确性C.信度D.效度【答案】 D2、在需求层

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。A.案例研究法B.管理竞赛C.个

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年湖南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对于一组数据：16、25、25、27、27、36、36、36、41、41、41、41，众数为（ ）。A.16B

2022年安徽省国家电网招聘之金融类强化训练试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之金融类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目前，在我国的许多地区，小造纸厂、小化工厂、小炼油厂遍地开花，造成了严重的环境污染，但却未付出相应的补偿，从经济学的角

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所

2022年安徽省国家电网招聘之电工类强化训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之电工类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、三段式零序电流保护中 ，第 1段为 （ ） 保护。A.无时限电流速断保护B.限时零序电流速断保护C.零序过电流保