2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 D2、鼓励管

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、在（ ）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是（ ）。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（ ）。A.企业指标B.关键绩效指标C.工作态度指标D.

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷卷附答案

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

备考2023安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对于一份固定利益谁应分得多少进行协商，其中双方都追求利益最大化并希望对方损失最大的谈判是（ ）A.综合性谈判B

2022年安徽省国家电网招聘之通信类押题练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之通信类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列选项属于码元速率单位的是（）。A.波特B.比特C.波特/秒D.比特/秒【答案】 A2、依据《国务

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（ ）。A.善于积极倾听B.比