2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类高分题库附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类高分题库附精品答案一单选题(共60题)1、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、从心理学的角度来看，人的行为是由（ ）。A.目标支配B.动机支配C.金钱支配D.激励支配【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项是人力资源开发的最高目标？（ ）A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类练习题十及答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类练习题(十)及答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据()，结合各专项评价的工作等级和

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于政府内部监督体系的有（ ）。A.一般监督B.行政监督C.立法监督D.审计监督【答案】

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于创新，理解正确的是（ ）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人事部门对自学的管理不包括（ ）。A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。