2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求根据建设项目污染源及所在地区的环

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在买卖合同中，买受人的义务有( )。A.对标的物提供质量保证B.受领标的物C.对标的物提供权利担保D.提

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则B.职工通过职代

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试题A卷含答案一单选题(共60题)1、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002Ⅰ类水域B.GB3838—2002Ⅱ类水域C.

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类练习题七及答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类练习题(七)及答案一单选题(共60题)1、强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）A.奖励B.倒退C.消退D.激励【答案】 C2、组织承诺的形