2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人们常说“管理是一门艺术”，主要强调的是（ ）。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 D2、鼓励管

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（ ）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列污染物中，其排放适用《大气污染物综合排放标准》的是（　　）。A.水泥窑排放的氮氧化物B.电镀工艺排放的铬酸

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主