2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（ ）。A.目的性B.固定性C.主

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在相关分析中，其度量的具体指标是（ ）A.相关度B.相关比C.相关系数D.标准差【答案】 C2、

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、()是各个规划方案环境效益的基点，规划方案的取舍正是参照它的排序后决定的。A.备选方案B.推荐方案C.替代方

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（ ）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、只发展几种核心业务，如只负责产品的设计和销售，而让外部的协作厂家负责制造等，从而形成一个个独立的业务单元，可以根据

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（ ）A.激励因素B.保健因素C.积极因素D.消极因素

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】