2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年河南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，属于规划协调性分析内容的有（　　）。A.给出规划的层级

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。A.评价范围内规划敏感目

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年湖北省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（ ）。A.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B.明确员工现有技能与理想

2022年安徽省国家电网招聘之金融类能力检测试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之金融类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列( )建筑不属于一级防雷的建筑物。A.国家级的会堂、办公建筑B.国家级的重点文物保护的建筑物C.省级及以上

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行

2022-2023年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022-2023年度广东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群？（ ）A.职系B.职门C.职组D.

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），污染物中，不属于环境空气污染物基本项目的是（　　）。A.N

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列不属于投入期产品生命周期策略的是（ ）。A.快速掠取策略B.改善产品策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性B.诊断性

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境空气质量标准》（GB 3095—2012），PM2.5的手工分析方法是（　　）。A.重量法B.β射线

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年甘肃省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬