2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年安徽省国家电网招聘之法学类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之法学类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、唯物史观认为，地理环境是A.社会物质生活的必要条件 ?B.B经济社会形态的划分依据?C.社会形态更替的决定力量

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“信息就是资源”这是一种（ ）。A.个人价值观B.集体价值观C.政治价值观D.国家价值观【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】