2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、提高领导效能的根本措施是（ ）A.科学决策B.民主决策C.有效沟通D.有效激励【答案】 A2、（

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、某项目有两个二甲苯废气排气筒，高度均为20m，间距为25m，排放速率分别为0.6kg/h和0.8kg/h。根据《大

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、如果新员工（ ），会被视为愿意加入组织。A.要求加薪B.希望获得更高职位C.接受不合意的职位D.较少关注外

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年黑龙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）某企业生产周期12h，根据《污水综合排放标准》，该企业工业污水监测频率的是（）。A.每天采样一次

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于一般工业固体废物第1类场和第II类场的场址选址要求说法错误的是()。A.所选场址应符合当地城乡建设总体规

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年安徽省国家电网招聘之金融类能力检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之金融类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据生命周期假说，要均等某消费者的消费量且利率为零，该消费者还能工作四十年、生活六十年，其收入的边际消费倾向是()。