2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A.资产利用-投资战略B.投资-收益C.成本降低-生产力改进D.

2022年安徽省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、变压器差动保护用的电流互感器要求的准确级是（ ）A.0.5 级B.10 级C.0.1 级D.D 级【答案

2022年安徽省国家电网招聘之其他工学类能力测试试卷B卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之其他工学类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、违反《中华人民共和国大气污染防治法》规定，大气排放污染物超过国家和地方规定排放标准的，应当()。A.缴纳排污费和

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷附答案

2022年广东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（ ）。A.勒温B.阿希C.莱维特D.豪斯【答案】 B2、一

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、而以（ ）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最“经济”的方法去完成工作。A.上司承

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B.马尔可夫法可以预测

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类试题及答案九

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案九一单选题(共60题)1、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分

2022年安徽省国家电网招聘之电工类能力测试试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之电工类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、高频闭锁距离保护的优点是（ ）。A.对串补电容无影响B.能快速地反映各种对称和不对称故障C.在电压二次断线时不会

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动法的阐述，下列说法错误的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会

2022年安徽省国家电网招聘之自动控制类能力测试试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之自动控制类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、8086/8088中除（）两种寻址方式外，其它各种寻址方式的操作数均在存储器中。A.立即寻址和直接寻址B.寄存