2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研

2022年安徽省国家电网招聘之金融类自我检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之金融类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、如果一个人对3000元的课税收入缴500元的税，对4000元的课税收入缴1000的税，增加的1000元的边际税率是()

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（　　）。A.pH值B.色（度

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷卷含答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【

2022年安徽省国家电网招聘之法学类过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之法学类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、唯物史观认为，地理环境是A.社会物质生活的必要条件 ?B.B经济社会形态的划分依据?C.社会形态更替的决定力量

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资本投资支出的形式不包括（ ）。A.教育支出B.流动支出C.培训支出D.管理费用【答案】 D

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022-2023年度安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、塑性指数Ip为8的土，应定名为（ ）。A.砂土B.粉土C.粉质黏土D.黏土【答案】

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、按照汤普森的互赖类型分类，属于间接影响的波及型互赖关系的是（ ）A.大学各系之间的关系B.医院各部门之间的关系