2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类真题精选附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，关于不同类别噪声执行标准的说法，正确的是（　　）。A.机场场界噪声测量执行《机场周

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于创造性行为特点的是（ ）A.首创性B.有用性C.适应性D.可行性【答案】 D2、鼓励管

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（ ）。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员B.

2022年安徽省国家电网招聘之电网计算机过关检测试卷A卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之电网计算机过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、数据库三级模式体系结构的划分，有利于保持数据库的（ ）。A.结构规范化B.数据安全性C.数据独立性D.操作

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、计算发展速度的分子是（ ）。A.报告期水平B.基期水平C.实际水平D.计划水平【答案】 A2、我

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年四川省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2023年安徽省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、人员晋升计划时，一般不包括（ ）。A.晋升背景B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件【答案】 A2