2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2021-2022年度山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、组织市场的类型不包括（ ）。A.产业市场B.垄断者市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于勤劳节俭，正确的是（ ）。A.勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B.勤劳节俭与扩大消费相矛盾C.勤劳节俭有

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年重庆市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类考前冲刺试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、价值观包括内容和（ ）两种属性。A.信度B.强度C.效度D.长度【答案】 B2、从探讨组织成员的

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、企业在成立初期，培训力量应集中于（ ）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“5W1H”所描述的是（ ）职能的内容。A.计划B.组织C.领导D.控制【答案】 A2、诸葛亮“

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】