2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、工会组

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年上海市国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 D2、人们为了追求目

2022年山东省国家电网招聘之其他工学类能力测试试卷A卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之其他工学类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、同种木材的各种力学强度中最高的是（　　）。A.顺纹抗拉强度B.顺纹抗压强度C.横纹抗拉强度D.横纹抗压强度

2022年山东省国家电网招聘之金融类提升训练试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之金融类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列项目中，应记入国际收支平衡表借方的是()。A.货物出口B.外商投资企业利润再投资C.外汇储备减少D.对外提

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。A.河流水质要求B.评价等级C.河流规模D.污染物排放量

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年福建省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D

2022-2023年度山东省国家电网招聘之金融类能力测试试卷A卷附答案

2022-2023年度山东省国家电网招聘之金融类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、每股股票所代表的实际资产的价值是股票的()A.票面价值B.帐面价值C.清算价值D.内在价值【

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2023年山东省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。A.可规避性B.可消除性C.可转移性D.可缓解性E.可

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、度量离中趋势的常用指标是（ ）A.简单算术平均数B.加权算术平均数C.中位数D.标准差【

2022年山东省国家电网招聘之电网计算机能力测试试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之电网计算机能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在TCP报文段的报头中，窗口字段的作用是()。A.报头中32bit字节的数量B.说明对方端口的数量C.控制对