2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。A.股票B.期权C.期股D.分红【答案】 A

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（2015年）关于国家环境标准与地方环境标准的说法，正确的有（）。A.对于国家环境质量标准未规定的项目，可以制定

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 B2、奥瑞力和查特曼提出

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、规划环境影响识别的内容包括对规划方案的影响因子识别、影响范围识别、时间跨度识别和()。A.影响方式B.影响规模

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食

2022年山西省国家电网招聘之电工类能力检测试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之电工类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、短路的类型不包括（ ）。A.单相接地短路B.两相短路C.两相短路接地D.三相短路接地【答案】 D2、

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年山西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共50题)1、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是（ ）。A.比例量表B.等级量表C.等距量表

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年贵州省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ ）。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度