2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、在弗洛伊德的正常人格理论中,认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,为了揭示这种差异,弗洛伊德

2021-2022年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2021-2022年度上海市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、培训与开发需求分析中的（　　），旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年江西省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于临时性就业服务机构，下列说法错误的是（ ）。A.由于短期或季节性生产经营方面的需要，企业需要用

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案

2022年广东省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库及完整答案一单选题(共60题)1、现代工业生产中，劳动分工越来越细，出现了许多短暂而又高度重复的作业，这种作业称为（ ）。A.复杂作业

2022-2023年度四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度四川省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的

2023年初级经济师之初级经济师工商管理真题精选附答案

2023年初级经济师之初级经济师工商管理真题精选附答案单选题（共50题）1、企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业员工培训的 目标。A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年重庆市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是（　　）。A.货币B.回报C.公平的交换或交易D.交换物

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2023年度初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共50题)1、下列公式()是正确的。A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）B.

2022-2023年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022-2023年度天津市初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、关于内部招聘的陈述，正确的是()。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

2022年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年内蒙古自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、（2019年真题）心理测试内容不包含（ ）。A.能力测试B.人格测试C.职业兴趣测试D.

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库考点梳理

2022年广西壮族自治区初级经济师之初级经济师人力资源管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、下列不属于承诺高的员工的行为表现特点的是（ ）。A.信赖并且乐于接受组织的目标与价值观

2022年广东省初级经济师之初级经济师工商管理通关提分题库考点梳理

2022年广东省初级经济师之初级经济师工商管理通关提分题库(考点梳理)一单选题(共60题)1、某煤矿领导班子正在对该煤矿的技术改造问题进行经济可行性分析。经过分析得知，该煤炭目前年产煤200万吨，成本