2022年度湖北省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度湖北省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、素质测评标准体系及其分数等级、评语，其组成要素不包括()。 A. 标准 B. 标度 C. 标记 D. 标尺

2022年度甘肃省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度甘肃省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、现代计划技术与方法有() A. 滚动计划法 B. 网络计划法 C. 投入产出法 D. 经济数学法 E. 直

2022年度山西省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度山西省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、克隆巴赫系数是心理或教育测验中最常用的评价工具，克隆巴赫一致性系数用于检验问卷的() A. 信度 B. 效度 

2022-2023年度湖北省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022-2023年度湖北省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、一般来讲，拓展培训在实施过程中，都是由()、项目操作和总结三部分组成。 A. 分组 B. 要求 C.

2022年度云南省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度云南省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、信度系数越大，说明测定或评定方法的可靠性()。 A. 越强 B. 越弱 C. 不变 D. 不一定 试题答案

2021-2022年度湖北省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2021-2022年度湖北省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为() 

备考2024湖北省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

备考2024湖北省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、()1970年在《第三次浪潮》中指出的“后工业经济”这一概念。 A. 奈斯比特 B. 托夫勒 C. 爱因斯坦

2022年度上海市高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度上海市高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是() A. 问卷法 B

2021-2022年度山西省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2021-2022年度山西省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环;其含义是() A. 调研、计划、实施和评价 B. 行动、监

2022年度陕西省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度陕西省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、人力资源是指在劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力、心力的总和，及在此基础上形成的基本素质，包括知识:技能、经验

2022年度安徽省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度安徽省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、通常职业培训课程开发依据三个要素:第一是()，他是课程开发的前提和主导。第二是制约机制，它在课程开发中是一个起着支撑

2022年度湖南省高级企业培训师一级模考模拟试题全优

2022年度湖南省高级企业培训师（一级）模考模拟试题(全优)一单选题(共60题)1、确定培训需求、设计和策划培训、组织和实施培训、评价培训结果和()等五个过程16个具体控制环节，共同构成培训质量管理体