2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。A.评价员工能力的指标B.评价员工培训成绩的指标C.评价企业信息能力的指

2022年江苏省国家电网招聘之电工类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之电工类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、如果变压器油经过脱气处理 则击穿电压与压力的关系 （ ）。A.随压力增大而升高B.随压力增大而降低C.无法确定

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（ ）A.超事业部制B.矩阵制C

2022年江苏省国家电网招聘之通信类题库检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之通信类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、决定光纤通信中继距离的主要因素是( )。A.光纤的型号B.光纤的损耗和色散C.光发射机的输出功率D.光接收机的

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.穷人很少参加

2022年江苏省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之电工类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、继电保护的基本要求不包括（ ）。A.可靠性B.选择性C.有效性D.速动性【答案】 C2、500kV

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性