2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（ ）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。A.招聘成本B

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。

2022年江苏省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之管理类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是（ ）。A.目的物理地址B.源物理地址C.目的IP地址D.源IP地

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、销售经理从人事经理那里获得信息，属于内部联络关系；通过市场营销协会与其他公司的销售执行经理接触，就是外部联络关系。

2022年江苏省国家电网招聘之自动控制类能力测试试卷A卷附答案

2022年江苏省国家电网招聘之自动控制类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在PC/XT中，设（AX）＝9305H，（BX）＝6279H，若ADDBX，AX指令后接着INTO指令则会。（）

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年山西省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、群体规范形成的方式一般有（ ）A.三种B.四种C.五种D.六种【答案】 B2、下列哪一项是指导致

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2023年江苏省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、把组织作为一个整体来研究组织的心理与行为规律的是（ ）A.行为科学B.组织科学C.微观组织行为学D.宏观组

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022-2023年度江苏省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、有效管理的（ ）使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性