2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。A.评价范围内规划敏感目

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（　　）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 A2、检验

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、对于二级生态环境评价项目，位于一般区域，项目工程占地（水域）范围一般不小于()。A.10kmB.20kmC.

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的P

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B

2022-2023年度江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022-2023年度江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化