2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（ ）。A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 B

2022-2023年度江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022-2023年度江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某项目采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为20%，最远影响距离为5km，该项目大气环境评价应为()

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年山东省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。A.培训实施者B.跨部门沟通者C.规划制订者D.组织

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年青海省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业管理资源状况分析的内容不包括（ ）。A.企业文化B.品牌知名度C.领导风格D.组织管理水平【答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 A2、检验

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（ ）。A.新知识B.毅力C.勤于思考D.自己所擅长的【答案】

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2023年江西省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东地区负责该区域的销售，职位不变，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列内容中，不属于声环境现状调查内容的是（　　）。A.评价范围内规划敏感目

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某项目评价范围内主要评价因子环境质量现状超过标准，其评价等级判定一般()。A.根据采用估算模式计算各污染物的P

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙