2022年河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。A.阿吉雷斯B.威廉大内C.西蒙

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、应用渗流模型时，模型的哪项值可以与实际值不相等？（ ）A.流速B.流量C.压强D.流动阻力【答案】

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法？（ ）A

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（ ）是不正确的。A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工B.刚性管理适用

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年吉林省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。A.施工方式B.总平面及现场布置C.工

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（　　）。A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理B.远海区海上石油

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、不过分依赖复杂的数学模式及技术，而在于找出关键问题的决策是（ ）。A.战略决策B.管理决策C.业务决策D.

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（ ）。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.

2022-2023年度河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案

2022-2023年度河北省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力

2022年河北省国家电网招聘之通信类能力检测试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之通信类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、“努力超越、追求卓越”的本质是（ ）。A.创新B.与时俱进、开拓创新、科学发展C.以人为本、共同发展D.奉献

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据（ ）。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略计划标准

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年河北省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、满足dEs/dh＝0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 C2、下