2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（　　）支付未休年休

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022年海南省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、最直接反映一个人情绪状态的是（ ）。A.情绪B.面部表情C.身体情况D.语言表情【答案】 B

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案四

2022-2023年度河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案四一单选题(共60题)1、影响薪酬设定的外在因素不包括（　　）。A.国家经济水平B.劳动力市场的供需关系与竞争状况C.

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题附答案

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案一单选题(共60题)1、 团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向于冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。这种现象称为（

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点一单选题(共60题)1、2011年8月,李某入职甲软牛公司(以下简称里公司)担任锵售总监,双方签订为期2的劳动合同。劳动合同约定:

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、某机槭制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对其零售部门的几百名员工产生直

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析一单选题(共60题)1、关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是A.绩效管理可以发员工的薪酬发放提供依据B.绩敏管

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理过关检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.

2022年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库有答案

2022年云南省初级经济师之初级经济师人力资源管理通关试题库(有答案)一单选题(共60题)1、在员工关系管理中，企业内出现比较严重的冲突，且冲突的一方无理取闹的情况下，适合的处理方法是（ ）。A.和

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案

2022年青海省初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案一单选题(共60题)1、关于人力资源的说法,错误的是()。A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体B.人是

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理试题及答案八

2022年北京市初级经济师之初级经济师人力资源管理精选试题及答案八一单选题(共60题)1、 企业中的冲突类型不包括（　　）。A.企业之间的冲突B.上下级之间的冲突C.员工之间的冲突D.部门之间

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题B卷含答案

2022年河南省初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试题B卷含答案一单选题(共60题)1、在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募（ ）。A.预算B.时间C.规模D.来源