2022年浙江省国家电网招聘之机械动力类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之机械动力类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、传动轴只承受()。A.弯矩B.转矩C.扭矩D.力矩【答案】 B2、转轴承受()。A.扭矩B.

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业年金适用于（ ）。A.试用期满的员工B.新进员工C.临时员工D.全体员工【答案】 A2、检验

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2023年浙江省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁时效期间从何时起计算（ ）。A.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日B.劳动者主张权利之日C.

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷卷附答案

2022年安徽省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类自我检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（ ）。A.34小时B.36小时C.38小时D.40小

2022年浙江省国家电网招聘之通信类综合练习试卷B卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之通信类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、在程控交换机中，NO．7信令的第三、四级功能由（）完成。A.固件B.硬件C.软件D.硬件和软件【答案】

2021-2022年度浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2021-2022年度浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、应聘申请表设计时，要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、渠道的下列哪一个就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节？（ ）A.多重性B.宽度C

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）A.人际关系导向型B.任