2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。A.必

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（ ）A.独立型B.多维立体C.依托型D

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、老师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年江西省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。A.1.

2022年海南省国家电网招聘之管理类强化训练试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之管理类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、以太网交换机进行转发决策时使用的PDU地址是（ ）。A.目的物理地址B.源物理地址C.目的IP地址D.源IP地

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、当员工不理解工作内容时，就会产生（ ）。A.角色模糊B.任务超载C.任务欠栽D.角色冲突【答案】