2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）A.全面任务分析模型B.绩效差距分析模型C.循环评估模

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于《建筑桩基技术规范》（JGJ 94—2008）中桩基等效沉降系数ψe的各种叙述中，哪项是正确的？（　　）

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 D2

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（ ）之后进行。A.相关分析B.因子分析C.频次选择

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、智力激励法的使用过程中产生的“链式反应”是指（ ）。A.每一个设想在时间上环环相扣B.设想之间具有合理的逻辑关

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年浙江省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。A.厂界臭气浓度（无量纲）B.排放筒中

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、剪、扭构件承载力计算公式中ξ、βt的含义是（ ）。A.ξ—剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，1≤ξ≤1.7，