2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、目标管理法属于下列哪一项的绩效考评方法？（ ）A.结果导向型B.品质导向C.行为导向型D.综合型【答

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力测试试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类提升训练试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、针对个体而言，EAP的意义在于（ ）。A.增加工资收入B.增进身心健康C.提高员工满意度D.节省培训费用

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、习得动机又被称为（ ）A.生理性动机B.一般动机C.原始动机D.衍生性动机【答案】 D2、柔性化

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（ ）。A.增大样本容量

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案

2022年北京市国家电网招聘之人力资源类真题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、 根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，地下水环境影响评价工作等级为一级评价的是（　　）。A.线性工程项