2022年天津市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年天津市国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、对照标准衡量实际工作成效是控制过程的（ ）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】 B2

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共100题)1、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（ ），其手段都是管理。A.对人的合理使用B.科学技术的高度

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2022-2023年度海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案

2021-2022年度海南省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、以下哪种现象不能在需求层次理论中得到合理的解释？（ ）A.一个饥饿的人会冒着生命危险去寻找食物B.

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案

2022年海南省国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，对资源、环境要素产生重大不良影响的规划，其环境影响识别可不考虑（　　）。

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案

备考2023海南省国家电网招聘之人力资源类能力检测试卷B卷附答案一单选题(共100题)1、（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境B.政治法律环境C.技术环境D.社会文化环境【答

2022年海南省国家电网招聘之环化材料类综合检测试卷B卷含答案

2022年海南省国家电网招聘之环化材料类综合检测试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、bcc结构的配位数是（）。A.6B.8C.10D.12【答案】 B2、按照粘附摩擦的机理，摩擦系

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类过关检测试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、根据《大气污染物综合排放标准》，关于排放速率标准分级的说法，错误的是（　　）。A.一类区禁止新建、扩建污染源B

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2022年江苏省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案

2023年海南省国家电网招聘之人力资源类强化训练试卷B卷附答案一单选题(共60题)1、下列关于股票期权的特点，说法正确的是（ ）。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权